Erfolgreich wird Gender Career Management dann sein, wenn die Gleichstellung von Frauen und Männern im Unternehmen strukturell verankert ist.

Dazu zählen:

• Verankerung von Gleichstellung im Leitbild/ in strategischen Zielen/Policies,
• Installation einer personellen Zuständigkeit für die Thematik im Unternehmen
• Einführung einer geschlechtsspezifischen Sprache
• Implementierung eines regelmäßigen Gender Reporting (geschlechtsspezifische Personaldaten)